La empresa de servicios generales La Mantovana enfrenta un juicio multimillonario tras el traspaso de la limpieza del Centro Atómico Bariloche. El caso expone un patrón de reclamos que se repite cada vez que cambia el contratista y que ahora será revisado por el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro.
Cada vez que cambia la empresa encargada de la limpieza en el Centro Atómico Bariloche (CNEA), se repite el mismo conflicto: despidos indirectos, discusiones sobre encuadre sindical y reclamos de multas por el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esta vez, la firma La Mantovana de Servicios Generales decidió no aceptar arreglos rápidos y llevó la disputa al terreno judicial.
El caso ya tiene sentencia de primera instancia y un recurso de casación en trámite. La magnitud del conflicto es millonaria: la base de condena fijada asciende a $814.976.643,39, con un depósito previo asegurado por más de $1.036 millones.
El trasfondo del conflicto
En el fuero laboral de Bariloche se discute un patrón que se repite desde hace años: cuando cambia la empresa concesionaria del servicio de limpieza, los mismos trabajadores que prestan funciones históricamente se autodespiden para reclamar la indemnización plena (art. 245 LCT) en lugar de la reducida (art. 247 LCT). A esto se suman diferencias sindicales —entre encuadre de Comercio o Maestranza— y multas por falta de certificados de servicios y aportes.
La Cámara Primera del Trabajo de Bariloche reconoció la existencia de este esquema y resolvió parcialmente a favor de los trabajadores, aunque rechazó la multa por el artículo 80. No obstante, la empresa interpuso un recurso de casación para que el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro (STJ) revise el fallo.
El abogado en el centro de la escena
En la mayoría de estas causas aparece el abogado Sergio Agustín Solana, quien ha patrocinado o representado a distintos trabajadores en litigios similares desde 2024. Su nombre se volvió habitual en este tipo de demandas, lo que refuerza la idea de un mecanismo que se activa con cada traspaso de contratista.
La estrategia de La Mantovana
La empresa sostiene que cumplió con todas las obligaciones: altas tempranas en AFIP, cobertura ART y convocatorias formales para retomar tareas. Según su postura, los trabajadores “montaron un ardid para darse por despedidos”, por lo que pidió sanciones por temeridad y malicia.
“El objetivo es litigar con prueba completa y sentar un precedente que ordene la relación entre el Estado y sus proveedores”, expresaron desde la compañía. La defensa confía en que el STJ revierta los puntos del fallo que consideran arbitrarios.
El fallo y lo que viene
El 15 de septiembre de 2025, el Tribunal del Trabajo N.º 1 de Bariloche dictó sentencia parcial contra la empresa, ordenando la regularización de aportes y nuevas certificaciones. El caso ahora está en manos del Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, integrado por cinco magistrados, que deberá fijar un criterio definitivo.
Quién es La Mantovana
Fundada hace más de 55 años, La Mantovana de Servicios Generales cuenta con más de 5.000 empleados en Argentina y Uruguay. Brinda servicios integrales de higiene, mantenimiento edilicio, infraestructura y espacios verdes, con clientes de alto perfil en sectores públicos y privados.
